。該局根據(jù)黃河防汛防凌
、工程建設(shè)管理、水資源管理
、經(jīng)濟(jì)開發(fā)等工作需要
，按照崗位相同或相近、興趣相投
、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則
，采用雙向選擇、自愿結(jié)合
、組織確認(rèn)的方式
，將老業(yè)務(wù)骨干與年輕業(yè)務(wù)骨干結(jié)成“新老互學(xué)”對(duì)子并安排到同一部門或崗位，讓他們?cè)诠餐ぷ髦型ㄟ^以老帶新
、以新助老
，相互交流、互幫互助
、取長(zhǎng)補(bǔ)短
，共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)跨代合作，從而有效地推動(dòng)了新老骨干的共同成長(zhǎng)和基層人才結(jié)構(gòu)的改善
，為黃河事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展
、確保黃河歲歲安瀾提供強(qiáng)有力的人才支撐，并取得了一系列高質(zhì)量的創(chuàng)新與實(shí)踐成果
。
該工程的成功實(shí)施
，不僅在基層黃河培育出了以老帶新、以新助老
、新老互學(xué)
、崗位育人的濃郁氛圍，有效地推動(dòng)了各項(xiàng)黃河工作的開展
，而且也為自主解決基層人才斷層
、推動(dòng)人才成長(zhǎng)進(jìn)行了有益探索，對(duì)黃河事業(yè)持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義
。
來(lái)源：中國(guó)水利網(wǎng)站 2015年1月9日
