，樹立正確的世界觀、人生觀
、價值觀
。大家還結(jié)合親身體會，對如何進一步加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作積極建言獻(xiàn)策
。
近年來
，黃河流域水資源保護局高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，采取了一系列行之有效的措施
，取得明顯成效
。以機構(gòu)改革為契機，堅持正確的用人導(dǎo)向
，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》
，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，通過干部選拔和交流走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位
；加強年輕干部教育培訓(xùn)
，有針對性地舉辦各種培訓(xùn)，幫助年輕干部盡快提升能力
；對年輕干部在工作上嚴(yán)格要求
，作風(fēng)上嚴(yán)加約束的同時，不忘關(guān)心關(guān)懷
，幫助年輕干部解決成長中遇到的問題
。這些舉措，一方面激發(fā)了年輕干部隊伍的活力和潛力
，促進了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年輕化
，給工作帶來顯著的新變化、新氣象
；另一方面
，年輕干部很快適應(yīng)新的崗位，開拓進取
，團結(jié)協(xié)作
，勤勉工作，取得了顯著的成績
。目前
，年輕干部已經(jīng)成為水資源保護局各個領(lǐng)域的骨干和中堅力量
，在事業(yè)的運行發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
來源：黃河網(wǎng) 2015年1月13日
