，哪里是事關(guān)長遠的焦點
，哪里就有調(diào)研的推動和跟進。針對治黃科研建設(shè)
，黃委黨組研究提出了學(xué)科建設(shè)工作方向
，確立了學(xué)科建設(shè)、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)成長的近
、遠期目標
。同時采取措施，強力推進“模型黃河”工程建設(shè)
。為使職稱評審真正意義上體現(xiàn)學(xué)術(shù)水平和貢獻
，保證“貨真價實”，杜絕不正之風(fēng)
，黃委黨組研究建立科學(xué)的職稱評審機制以及職稱評定之后的激勵機制
。2009年《黃河水利委員會專業(yè)技術(shù)人員破格獲取專業(yè)技術(shù)任職資格暫行規(guī)定》制定出臺，并于2010年1月1日正式施行
，這是繼2008年黃委建立技術(shù)工人破格晉升職稱辦法之后
，推出的又一項重要激勵措施。
黃委始終堅持把精神文明建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同時部署
、同時考核
、同時獎懲。2009年
，黃委領(lǐng)導(dǎo)專門針對黃委文明系統(tǒng)創(chuàng)建進行了調(diào)研
，此后黨組部署制訂精神文明建設(shè)總體發(fā)展規(guī)劃，并要求建立完善的保障機制
，廣泛
、充分運用精神文明創(chuàng)建成果
，實現(xiàn)形式、內(nèi)容
、效果的有機統(tǒng)一
。2009年黃委機關(guān)榮獲全國文明單位，2010年黃委第一個黨組會議還是研究精神文明工作
，明確了2010年精神文明建設(shè)工作意見
，部署了《黃委關(guān)于加強黨的建設(shè)若干意見》等十項重點工作。這一年
，黃委還針對33個委管領(lǐng)導(dǎo)班子進行了運行情況調(diào)研
。針對有關(guān)違法違紀案件，提出了本著“關(guān)口前移
、節(jié)點控制”的原則
，出臺了《黃河水利委員會干部廉政閥門機制暫行規(guī)定》并于2010年實施。
此外
，黃委領(lǐng)導(dǎo)還就各自聯(lián)系單位或分管工作
，調(diào)研提交了《黃河中心醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展調(diào)研報告》、《關(guān)于黃河信息傳輸網(wǎng)建設(shè)與組網(wǎng)專題調(diào)研情況》
、《關(guān)于黃委行政執(zhí)法職責(zé)及執(zhí)行調(diào)研情況》
、《黃委政府采購工作調(diào)研報告》、《關(guān)于黃河小北干流陜西
、山西河務(wù)局改革與發(fā)展工作專題調(diào)研情況》等
。
知是行之始，行是知之成
。細細研讀
，黃委領(lǐng)導(dǎo)同志調(diào)查研究工作制度以及這一年來形成的調(diào)研報告，你能體味到
，黃委領(lǐng)導(dǎo)班子用實際行動在實踐著我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的真諦——求真
，務(wù)實。
來源：中國水利網(wǎng)站 2010年1月15日
