。二要堅持標(biāo)準(zhǔn)
，完善機制。建立科學(xué)規(guī)范的選派工作機制
、溝通協(xié)調(diào)機制和培養(yǎng)使用機制
，加大雙向交流力度，切實將綜合素質(zhì)好
、有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部
，選派到部機關(guān)和基層掛職交流。三要精心培養(yǎng)
，嚴(yán)格管理
。各司局對掛職干部要做到政治上信任、工作上支持
、生活上關(guān)心
；要多交任務(wù)
、多壓擔(dān)子、多創(chuàng)造條件
，讓掛職交流干部多承擔(dān)重要任務(wù)
，多參與重大問題和重大項目的實施，使他們得到全面鍛煉
，更好更快地成長
。四要妥善安排，有力保障
。人事司要會同有關(guān)司局
，努力為掛職交流干部提供良好的工作生活環(huán)境和氛圍
；要保持同各司局
、各派出組織部門溝通
，加強對掛職交流干部的管理和考察。
8名掛職交流干部暢談了在部機關(guān)交流掛職期間的感受
、體會和收獲。部機關(guān)掛職交流干部代表
、掛職交流干部所在司局的主要負(fù)責(zé)同志參加座談。
來源：中國水利網(wǎng)站 2012年1月11日
