中國水利網(wǎng)站2012年1月6日訊（記者 張恭）1月5日
，寧夏水利廳會議室里座無虛席
，廳長吳洪相和機(jī)關(guān)職工一起
，對機(jī)關(guān)處室和職能局辦的負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場考核打分
，考核去年一年來的工作業(yè)績
。
寧夏水利廳把對機(jī)關(guān)處室和干部的嚴(yán)格考核和評比作為提升工作水平的一個有效手段之一由來已久
，如何讓處室和干部的業(yè)績得以全面準(zhǔn)確反饋
，讓大家在考核中力爭上游，增強(qiáng)工作的責(zé)任心
，今年
，水利廳把考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格界定在“效能”二字上，避免把“考核”變成“考核秀”
。
廳長和副廳長直接參與考核打分
、處室“一把手”述職、述職時間限制
、領(lǐng)導(dǎo)和普通職工打分人數(shù)比例限制和無記名制
，使得廳局這些“實權(quán)部門”不僅要把每年的考評工作做好，更重要的是要把平時的工作做好
，才能贏得職工的認(rèn)可
。
2011年，在自治區(qū)30多個廳局單位參加的效能目標(biāo)考核和行風(fēng)民主評議中
，自治區(qū)水利廳名列前茅
，這主要得益于全區(qū)水利職工平時的平凡工作和工作作風(fēng)。
來源：中國水利網(wǎng)站 2012年1月6日
