職稱工作是人事人才工作的重要組成部分
，是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容,是黨和政府知識(shí)分子政策的重要體現(xiàn)，在專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中具有重要作用
�
！笆濉逼陂g，水利部職稱工作沿著改革
、完善
、服務(wù)的軌道，平穩(wěn)推進(jìn)
，循序深化
，健康發(fā)展，成績(jī)顯著：一是形成了一支結(jié)構(gòu)比較合理
、素質(zhì)比較優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍
，目前，部直屬單位職工隊(duì)伍中
，具有技術(shù)職稱的職工達(dá)到了職工總數(shù)的45%
，高中初級(jí)職稱的人才比例為1:1.5:1.2，而且高層次人才明顯增加
，具有高級(jí)職稱的人才增加了近7個(gè)百分點(diǎn)
。二是職稱改革不斷深化
，基本實(shí)現(xiàn)職稱工作的規(guī)范化、科學(xué)化
、制度化
。逐步建立起了客觀公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，基本實(shí)行評(píng)聘分開制度
，改革了評(píng)委會(huì)組成辦法
，修訂了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法，將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況和職稱申報(bào)掛鉤
，調(diào)整了職稱外語(yǔ)
、計(jì)算機(jī)及專業(yè)理論考試的難易程度，加強(qiáng)了考試的督察力度
，建立了動(dòng)態(tài)化管理約束監(jiān)督機(jī)制
。三是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作進(jìn)展順利，形成了較完整的評(píng)聘工作體系
。目前已經(jīng)建立的10個(gè)專業(yè)職稱系列基本滿足了行業(yè)職稱評(píng)審工作和職工申報(bào)評(píng)審的需要
。
根據(jù)人事部的有關(guān)要求，結(jié)合水利部實(shí)際
，會(huì)議提出了今后一個(gè)時(shí)期水利部職稱改革的總體思路
，是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀
、人才觀和正確的政績(jī)觀
，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性
、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
，有利于加強(qiáng)水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于推進(jìn)可持續(xù)水利發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)
，繼續(xù)深化職稱制度改革
，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌云返�
、知識(shí)
、能力和業(yè)績(jī)?yōu)槿瞬旁u(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制和使用機(jī)制
，積極推進(jìn)水利執(zhí)業(yè)資格制度
，努力建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、科學(xué)的職稱管理體制
。下一步水利部職稱改革工作將主要在建立三個(gè)機(jī)制上下工夫：一是進(jìn)一步建立和完善客觀公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制
。二是全面落實(shí)評(píng)聘分開制度，建立能上能下的人才使用機(jī)制。三是積極推進(jìn)水利執(zhí)業(yè)資格制度的建設(shè)
，建立職業(yè)資格準(zhǔn)入機(jī)制。
會(huì)議還通報(bào)了2005年職稱考試
、評(píng)審與改革情況
，并對(duì)2005年的幾項(xiàng)職稱改革措施進(jìn)行了說明。會(huì)議要求
，各單位要認(rèn)真做好2005年度職稱評(píng)審工作
，重點(diǎn)要把握好“三關(guān)”，即樹立“評(píng)職稱就是評(píng)人才”的觀念
，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
，把好“申報(bào)推薦關(guān)”；以評(píng)審條件為基準(zhǔn)
，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)
，切實(shí)把好“評(píng)審水平關(guān)”；遵守紀(jì)律
，嚴(yán)格要求
，把好“人情關(guān)”。
來(lái)源：中國(guó)水利網(wǎng)站 2006年1月13日
