中國水利網(wǎng)站訊 （記者 吳怡蓉 通訊員 鄧啟龍）珠江委水源局（水文局）在日前發(fā)布的“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃中提出，未來五年要重點圍繞首席專家
、學科帶頭人
、科技骨干人才工程
，著力培養(yǎng)和打造在行業(yè)內(nèi)有較大影響力的一流人才
，切實增強全局科技創(chuàng)新能力和綜合管理水平
。到2015年，實現(xiàn)人才總量有所增長、人才結(jié)構(gòu)趨于合理
、人才素質(zhì)大幅提高
，人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強
，基本實現(xiàn)“技術(shù)立局、人才興局
、發(fā)展強局”的發(fā)展要求
。
據(jù)了解，水源局（水文局）重視人才工作
，“十一五”期間培養(yǎng)和引進了大批人才
，在流域水文水資源保護和局的自身發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。截止到2010年12月底
，全局各類人才總量170人
。但人才隊伍仍存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、低學歷層次人員偏多
、專業(yè)技術(shù)人才分布不均衡
、行政管理人才年齡偏大、高層次和創(chuàng)新型人才匱乏等問題
。
針對這些問題和不足
，規(guī)劃提出了“十二五”期間全局人才工作的指導思想、發(fā)展目標
，著力打造一支“政治素質(zhì)高
、業(yè)務基礎牢、管理水平高
、工作能力強”的高素質(zhì)人才隊伍
。未來五年經(jīng)過調(diào)整和引進，人才結(jié)構(gòu)與素質(zhì)將有較大的變化：年輕化明顯
、學歷層次提高
、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、科技英才輩出
、專業(yè)技術(shù)人才梯隊合理
、行政管理人才隊伍結(jié)構(gòu)合理。規(guī)劃提出
，通過人才工程的實施
，完善考核激勵制度，到2015年
，培養(yǎng)出10名左右在流域內(nèi)有較大影響力的首席專家
、學科帶頭人。
規(guī)劃制定了水源局（水文局）“十二五”期間人才發(fā)展的主要任務：一是優(yōu)先培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才
，以提高人才的創(chuàng)新能力為核心
，以首席專家
、學科帶頭人為重點，打造一支創(chuàng)新能力強
、團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)的高層次創(chuàng)新型科技人才骨干隊伍
。二是大力培養(yǎng)重點領域急需緊缺專門人才。加強水環(huán)境監(jiān)測中心和水文水資源勘測中心自身能力建設
，適當調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)設置
，加大急需緊缺技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)力度
。三是統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設
。在重點推進高層次、緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)的同時
，加大對行政管理人才
、專業(yè)技術(shù)人等各類人才隊伍的統(tǒng)籌培養(yǎng)開發(fā)力度，并統(tǒng)籌推進單位間人才協(xié)調(diào)發(fā)展
。
規(guī)劃還重點提出
，要加快構(gòu)建科學研究、水環(huán)境監(jiān)測創(chuàng)新型人才體系
。以科學研究所
、水環(huán)境監(jiān)測中心為依托，深化人才機制改革
，形成華南片環(huán)保行業(yè)人才競爭比較優(yōu)勢
。結(jié)合實行最嚴格水資源管理制度這一核心任務，引導和激勵高端人才自主創(chuàng)新
，突破制約自主創(chuàng)新的人才瓶頸
。發(fā)揮地緣優(yōu)勢和人緣優(yōu)勢，完善粵港澳人才多領域合作與交流機制
，提高人才國際交流與合作水平
。同時，要加快推進珠江水文水資源勘測中心和珠江水文水資源研究所人才發(fā)展
。立足珠三角
，輻射全流域，切實開展水文水資源基礎研究工作
，為人才發(fā)展提供廣闊空間
；準確做好功能定位，制定人才帶動戰(zhàn)略
，以項目引人才
，以人才帶項目，大力招攬人才、用好人才
、留住人才
，加快人才隊伍發(fā)展。
