，營造人才成長良好環(huán)境
，技能人才隊伍建設(shè)取得明顯成效。技能人才開發(fā)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步加強
，培養(yǎng)力度進(jìn)一步加大
，評價機制進(jìn)一步完善，培養(yǎng)體系逐步健全
，開發(fā)基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實
。在行業(yè)上下共同努力下，水利技能人才隊伍建設(shè)取得了較好成績
。截至目前
，全行業(yè)有3人榮獲“中華技能大獎”,90人榮獲“全國技術(shù)能手”榮譽稱號，12人享受國務(wù)院政府特殊津貼
。
田學(xué)斌指出
，黨中央、國務(wù)院高度重視技能人才工作
，黨的十八大以來
，圍繞實施人才優(yōu)先發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，把加強技能人才隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)
，高度重視
、扎實推進(jìn)
。各級水利部門要站位全局，深刻認(rèn)識水利技能人才開發(fā)工作的重要性
，緊密結(jié)合水利技能人才隊伍面臨的新任務(wù)新要求
，進(jìn)一步增強水利技能人才隊伍建設(shè)的責(zé)任感和使命感。
田學(xué)斌強調(diào)
，“十三五”時期
，水利改革發(fā)展任務(wù)艱巨。各級水利部門
、水利職業(yè)院校要高度重視技能人才開發(fā)工作
，加大培養(yǎng)力度，著力營造人才開發(fā)工作的良好氛圍
，大力弘揚工匠精神
，努力建設(shè)一支與水利改革發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)技能人才隊伍。一是牢固樹立科學(xué)的人才觀
。轉(zhuǎn)變“重裝備
、輕技工，重學(xué)歷
、輕能力，重理論
、輕操作”的觀念
，要像重視黨政人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才一樣重視技能人才。二是健全完善技能人才開發(fā)機制
。積極為技能人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件
，采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，促進(jìn)高等級技術(shù)工人薪酬水平合理增長
，激發(fā)技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力
。三是著力落實技能人才開發(fā)的各項任務(wù)。各級水利部門和單位要結(jié)合自身實際
，采取實施首席技師制度
、開展技能競賽和評選表彰、組織高技能人才研修
、建設(shè)高技能人才培養(yǎng)示范基地等措施
，推進(jìn)水利技能人才隊伍建設(shè)。四是著力加大技能人才開發(fā)的投入力度
。各級水利部門和單位要把技能人才開發(fā)經(jīng)費列入年度財政經(jīng)費預(yù)算予以重點保證
，并向基層和一線傾斜，保證基層和一線技能人才開發(fā)的經(jīng)費投入
。五是著力營造技能人才開發(fā)工作的良好氛圍
。深入宣傳優(yōu)秀水利技能人才的典型事跡和水利技能人才隊伍建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗
，在全行業(yè)培育“執(zhí)著專注、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)
、精益求精
、敬業(yè)守信、推陳出新”的水利工匠精神
。
田學(xué)斌希望廣大水利技能人才要繼續(xù)愛崗敬業(yè)
，積極走崗位成才之路；加強學(xué)習(xí)
，主動適應(yīng)時代發(fā)展
；勤于鉆研，努力提高技術(shù)技能水平
；勇于創(chuàng)新
，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)技能發(fā)展；傳承技藝
，勇?lián)寄苋瞬排囵B(yǎng)重?fù)?dān)
。
會議公布了水利職業(yè)院校聘用首席技師擔(dān)任技能導(dǎo)師名單。擔(dān)任技能導(dǎo)師
，是在首席技師工作室建設(shè)基礎(chǔ)上
，水利部創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)方式，首次組織水利職業(yè)院校根據(jù)專業(yè)發(fā)展需求
，聘用第二批30名全國水利行業(yè)首席技師擔(dān)任技能導(dǎo)師
，通過加強團結(jié)協(xié)作，密切產(chǎn)教融合
，創(chuàng)新教育模式
，不斷提升水利技能人才培養(yǎng)的能力和水平。
浙江省嘉興市水利局
、安徽省駟馬山引江工程管理處
、長江水利委員會漢江水利水電（集團）有限責(zé)任公司、山東水利技師學(xué)院等單位和中華技能大獎獲得者張洪昌作交流發(fā)言
。水利部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人
，流域機構(gòu)、�
。▍^(qū)
、市）水利（水務(wù)）廳（局）分管負(fù)責(zé)人以及人事部門主要負(fù)責(zé)人參加會議。
來源：中國水利網(wǎng)站 2017年4月13日
