。
陳雷強調(diào)，做好新時期水利人才工作
，必須著力抓好四個方面的工作
。第一，深入實施人才戰(zhàn)略
，加快確立水利人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局
。要按照全國人才工作會議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》確定的指導(dǎo)方針，根據(jù)“十二五”水利人才隊伍建設(shè)規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)
，深入實施水利人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略
，切實把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)到水利科學(xué)發(fā)展的全過程。人才資源優(yōu)先開發(fā)
，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整
，人才投資優(yōu)先保證
，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新
。
第二，著力把握工作重點
，積極推動各類水利人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展
。要以實施重點人才工程項目為抓手，統(tǒng)籌推動水利人才隊伍建設(shè)再上新臺階
。著力實施水利學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊建設(shè)工程
、水利專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、水利高技能人才培養(yǎng)工程
、基層水利人才文化和專業(yè)素質(zhì)提升工程
、水利黨政人才培養(yǎng)工程
、水利經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程、水利院校人才培養(yǎng)推進計劃
，加強急需緊缺人才隊伍建設(shè)和西部人才開發(fā)對口支援工作
。
第三，深入推進改革創(chuàng)新
，不斷建全完善水利人才工作機制
。推動水利人才工作科學(xué)發(fā)展，必須在建立和完善五項機制上下功夫
。即完善人才培養(yǎng)開發(fā)機制
，完善人才考核評價機制，創(chuàng)新人才選拔使用機制
，完善人才激勵保障機制
，完善人才引進機制。
第四
，緊密結(jié)合水利實際
，切實加強水利干部職工教育培訓(xùn)工作。要按照中央大規(guī)模培訓(xùn)干部
、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署
，本著“缺什么補什么、干什么學(xué)什么”的原則
，進一步加強干部職工教育培訓(xùn)工作
，不斷提高水利人才隊伍的整體素質(zhì)。不斷豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容
，積極創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式
，大力提升教育培訓(xùn)效果。
陳雷要求
，要加強領(lǐng)導(dǎo)
，著力營造水利人才工作健康發(fā)展的良好環(huán)境。一要著力強化水利人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
。水利系統(tǒng)各級黨委（黨組）
，要切實把黨管人才的原則體現(xiàn)到人才工作的方方面面，落實到人才隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)
。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部
，要把水利人才工作擺在更加突出的位置，認真執(zhí)行人才工作各項政策
，定期研究人才工作重大問題
，著力抓好重點人才工程。組織人事部門要根據(jù)實際及時制定出臺人才隊伍建設(shè)的政策舉措
，著力解決人才工作中存在的突出問題
，進一步加強監(jiān)督檢查和考核評估
，確保水利人才規(guī)劃確定的各項任務(wù)不折不扣落到實處。
二要著力抓好水利人才工作的督促落實
。要積極創(chuàng)新水利人才工作管理體制和運行機制
，有效調(diào)動各方面的力量，不斷改進人才管理方式
，形成合力
。要完善水利人才工作規(guī)劃機制，不斷提高人才工作的系統(tǒng)性
、規(guī)范性和指導(dǎo)性
。要把人才隊伍建設(shè)情況作為考核各級水利部門和單位工作業(yè)績的重要內(nèi)容，建立科學(xué)
、合理
、可量化的考核指標(biāo)體系，做到有計劃
、有部署
、有督促、有檢查
、有落實
。
三要著力落實水利人才工作的經(jīng)費投入。要把人才工作經(jīng)費列入年度財政經(jīng)費預(yù)算
，足額提取水利職工教育培訓(xùn)經(jīng)費
，逐步加大投入力度。要不斷拓寬水利人才工作經(jīng)費渠道
，不斷提高人才工作經(jīng)費保障水平
。要統(tǒng)籌建立以財政投入為主導(dǎo)，社會
、單位和個人共同參與的多元化水利人才工作經(jīng)費投入機制
。要切實加強水利人才工作經(jīng)費的使用管理，進一步提高經(jīng)費的使用效益
。
四要著力營造水利人才工作的良好氛圍
。要加強水利人才工作輿論宣傳，大力宣傳中央人才工作方針政策和決策部署
，深入宣傳水利優(yōu)秀人才的典型事跡和人才隊伍建設(shè)先進經(jīng)驗
，積極宣傳以水利人才開發(fā)推進水利事業(yè)發(fā)展的典型做法。要關(guān)心優(yōu)秀水利人才的工作
、學(xué)習(xí)和生活，千方百計為他們排憂解難
。要做好水利人才表彰獎勵工作
，在水利系統(tǒng)營造尊重知識
、尊重人才、見賢思齊
、爭相創(chuàng)新的良好氛圍
，促進更多優(yōu)秀水利人才不斷脫穎而出。
周英在工作報告中全面回顧總結(jié)了“十一五”水利人才工作的顯著成效
，并就“十二五”水利人才工作進行了動員部署
。強調(diào)要準(zhǔn)確把握“十二五”水利人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，即以高層次高技能人才為重點
，穩(wěn)步擴大人才規(guī)模
；以學(xué)歷文化水平提升為重點，大幅度提高人才文化和專業(yè)素質(zhì)
；以調(diào)整能級結(jié)構(gòu)和專業(yè)布局為重點
，著力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；以基層人才隊伍建設(shè)為重點
，科學(xué)調(diào)整人才分布
；以用好用活人才為重點，全面提高人才使用效能
；以體制機制創(chuàng)新為重點
，完善人才開發(fā)體系。
周英指出
，要以高層次
、高技能人才和基層水利人才為重點，加強各類人才引進
、培養(yǎng)和使用工作
，切實完成“十二五”水利人才隊伍建設(shè)的重點任務(wù)。以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心
，建設(shè)高素質(zhì)的黨政人才隊伍
；以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍
；以提高職業(yè)素質(zhì)和崗位技能為核心
，建設(shè)高素質(zhì)的高技能人才隊伍；以提高文化水平和專業(yè)素質(zhì)為核心
，建設(shè)高素質(zhì)的基層水利人才隊伍
；以提高經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才隊伍
。
周英就著力抓好當(dāng)前水利人才重點工作提出要求
。一要認真貫徹“十二五”水利人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，二要抓緊啟動首席專家計劃
，三要著力實施首席技師計劃
，四要全面落實萬名縣市水利局長培訓(xùn)計劃
，五要大力推動萬名水利站（所）長培訓(xùn)計劃，六要切實做好高層次人才的獎勵工作
。
胡四一在總結(jié)講話中就會議精神的貫徹落實提出明確要求
。一是緊緊抓住人才強國、人才興水這個戰(zhàn)略目標(biāo)做好人才工作
。二是努力為優(yōu)秀水利人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境
。三是切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動各方面積極性
，努力形成人才工作合力
。四是抓緊研究制定實施《全國水利人才隊伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃》的具體措施。五是抓緊實施重大人才工程
，抓緊做好當(dāng)前的重點工作
。
會議表彰了一批取得驕人成績、做出突出貢獻的水利專業(yè)技術(shù)人才和技能人才
，向第三批“5151人才工程”部級人選
、第四屆水利青年科技英才、第七屆全國水利技能大獎獲得者代表頒發(fā)了獎牌
、證書
。同時，通報表揚了全國水利系統(tǒng)人才工作先進集體和先進個人
。８個單位在會上作交流發(fā)言
，從不同角度介紹了本單位在水利人才工作中的好做法、好經(jīng)驗
。
中組部
、中編辦、人社部
、教育部有關(guān)負責(zé)人應(yīng)邀出席會議
，水利部屬各單位和地方水利（水務(wù)）廳局主要領(lǐng)導(dǎo)同志和人事部門負責(zé)人參加了會議。
來源：中國水利網(wǎng)站 2011年11月25日
