、短期聘用、技術(shù)合作
、崗位聘用
、項目聘用等方式引進(jìn)人才和智力，對引進(jìn)的人才要充分信任
、積極支持
、放手使用，確保引得進(jìn)
、留得住
、用得好。
第四，緊密結(jié)合水利實際，切實加強(qiáng)水利干部職工教育培訓(xùn)工作。要按照中央大規(guī)模培訓(xùn)干部
、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署
，本著“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”的原則
，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)工作
，不斷提高水利人才隊伍的整體素質(zhì)。一是不斷豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容
。堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝水利干部職工
，大力加強(qiáng)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)教育，積極開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神教育
，廣泛開展水利業(yè)務(wù)知識
、崗位技能和科學(xué)文化素養(yǎng)培訓(xùn)。二是積極創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式
。要完善在職人員繼續(xù)教育制度
，分類制定在職人員定期培訓(xùn)辦法，堅持多渠道
、多形式
、多層次、個性化的教育培訓(xùn)方式
，把集中培訓(xùn)與掛職學(xué)習(xí)結(jié)合起來
，把脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與專業(yè)進(jìn)修結(jié)合起來，健全干部教育培訓(xùn)學(xué)時制度和自主選學(xué)制度
，積極推行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
、專題講座
、自學(xué)讀書等多樣化的學(xué)習(xí)方式，不斷拓展培訓(xùn)渠道
，進(jìn)一步滿足職工多樣化的學(xué)習(xí)需求
。三是大力提升教育培訓(xùn)效果。要堅持以國家發(fā)展需要和水利改革發(fā)展需求為導(dǎo)向
，堅持理論聯(lián)系實際
，堅持學(xué)以致用，遵循干部教育培訓(xùn)規(guī)律
，完善干部教育培訓(xùn)激勵機(jī)制
，把教育培訓(xùn)與干部選拔、培養(yǎng)
、使用和評優(yōu)表彰等結(jié)合起來
，不斷增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實效性
，力爭通過大規(guī)模
、全方位、寬領(lǐng)域的教育培訓(xùn)
，使廣大水利干部職工的理想信念更加堅定
，科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平明顯提高，推動水利科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)顯著增強(qiáng)
。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，著力營造水利人才工作健康發(fā)展的良好環(huán)境
做好新形勢下的水利人才工作
，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵
。各級水利部門要采取有力措施，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織領(lǐng)導(dǎo)
，積極營造人才工作的良好環(huán)境
，努力推動水利人才工作更好發(fā)展。
第一，著力強(qiáng)化水利人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。水利系統(tǒng)各級黨委（黨組），要切實把黨管人才的原則體現(xiàn)到人才工作的方方面面
，落實到人才隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)
。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要把水利人才工作擺在更加突出的位置
，認(rèn)真執(zhí)行人才工作各項政策
，定期研究人才工作重大問題，著力抓好重點(diǎn)人才工程
，實現(xiàn)水利發(fā)展和人才發(fā)展的協(xié)同推進(jìn)
、有機(jī)統(tǒng)一
。組織人事部門要根據(jù)實際及時制定出臺人才隊伍建設(shè)的政策舉措，著力解決人才工作中存在的突出問題
，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核評估
，確保水利人才規(guī)劃確定的各項任務(wù)不折不扣落到實處。
第二，著力抓好水利人才工作的督促落實
。要積極創(chuàng)新水利人才工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制，有效調(diào)動各方面的力量
，不斷改進(jìn)人才管理方式
，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動
、協(xié)調(diào)高效
、整體推進(jìn)的水利人才工作合力。要完善水利人才工作規(guī)劃機(jī)制
，將人才工作納入水利整體規(guī)劃體系
，指導(dǎo)和督促各級水利部門和單位結(jié)合各自實際編制人才工作規(guī)劃，不斷提高人才工作的系統(tǒng)性
、規(guī)范性和指導(dǎo)性
。要把人才隊伍建設(shè)情況作為考核各級水利部門和單位工作業(yè)績的重要內(nèi)容，建立科學(xué)
、合理
、可量化的考核指標(biāo)體系，做到有計劃
、有部署
、有督促、有檢查
、有落實
。
第三，著力落實水利人才工作的經(jīng)費(fèi)投入。要把人才工作經(jīng)費(fèi)列入年度財政經(jīng)費(fèi)預(yù)算
，足額提取水利職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，逐步加大投入力度
。要不斷拓寬水利人才工作經(jīng)費(fèi)渠道
，在中央和地方水資源費(fèi)分成、科研項目等經(jīng)費(fèi)中
，要按規(guī)定優(yōu)先安排相關(guān)的人才培養(yǎng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
，不斷提高人才工作經(jīng)費(fèi)保障水平。要統(tǒng)籌建立以財政投入為主導(dǎo)
，社會
、單位和個人共同參與的多元化水利人才工作經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制
。要切實加強(qiáng)水利人才工作經(jīng)費(fèi)的使用管理，進(jìn)一步提高經(jīng)費(fèi)的使用效益
。
第四，著力營造水利人才工作的良好氛圍。要加強(qiáng)水利人才工作輿論宣傳
，大力宣傳中央人才工作方針政策和決策部署
