、鑒定、后評估等評價機(jī)制
。二是優(yōu)化專業(yè)布局
,謀求均衡發(fā)展。鞏固農(nóng)村水利
、水資源論證
、水土保持等專業(yè)優(yōu)勢,從人才引進(jìn)
、業(yè)務(wù)開拓
、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等方面給予扶持,補(bǔ)齊巖土
、水工
、檢測等發(fā)展滯后“短板”,實現(xiàn)均衡發(fā)展。三是做足功課
,積極面向市場
。做好技術(shù)開發(fā)與科研單位剝離的思想準(zhǔn)備,整合水土保持方案編制
、水保監(jiān)測
、水保工程驗收技術(shù)評估、水資源論證
、水資源調(diào)查評價
、防洪影響評價等服務(wù)項目,成立山東省水利科技發(fā)展咨詢工程公司
。四是建立實驗室長效科研管理體系
。堅持走科研帶開發(fā)的路子,明確實驗室在自身運行模式中的定位
,建立長期
、有效的科研管理體系,確保實驗室實現(xiàn)良性發(fā)展
。
圍繞大局
,強(qiáng)化重點課題科研攻關(guān)。在發(fā)展戰(zhàn)略研究方面
,重點開展六大課題研究
,即多水源混合水價、水權(quán)與水市場研究
、水生態(tài)足跡評價與水安全戰(zhàn)略研究
、非常規(guī)水資源利用研究、城市都市圈水資源支撐發(fā)展戰(zhàn)略研究
、虛擬水計算及戰(zhàn)略研究和小微型農(nóng)村水利工程管理體制機(jī)制研究
。在應(yīng)用技術(shù)研究方面,突出城鎮(zhèn)小型污水處理廠出水高效脫氮除磷技術(shù)研究與示范
、城市屋面雨水生態(tài)蓄滲控制技術(shù)研究與示范
、氣候變化對北方土石山區(qū)水土流失的影響及其適應(yīng)對策、生態(tài)清潔型流域高效構(gòu)建技術(shù)
、防潮堤的規(guī)劃建設(shè)和管理科研等五個大類計20項重點項目開展攻關(guān)
。
提升內(nèi)功,加快水科學(xué)技術(shù)研究試驗基地的建設(shè)管理
。一是將基地建設(shè)成為全省防洪減災(zāi)工程示范區(qū)
,啟動申請省級水土保持、農(nóng)村水利重點實驗室
。依托基地建設(shè)
,恢復(fù)水工模型試驗
。爭取進(jìn)入國家水土保持科技示范園、水利部水土保持監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)2個國家梯隊
,成為中國水土保持學(xué)會科技協(xié)作工作委員會的會員單位
。 二是建設(shè)水科學(xué)科普中心。以此作為中小學(xué)水情教學(xué)教育基地
,并依托雪野水庫旅游資源
,對公眾尤其是各類在校學(xué)生進(jìn)行節(jié)水、惜水等水情宣傳教育
,促進(jìn)人們節(jié)水意識提高
。三是加強(qiáng)與高校聯(lián)合辦學(xué)。將試驗基地作為中
、高等學(xué)校學(xué)生的試驗實習(xí)基地
。四是強(qiáng)化緩解水資源短缺措施的研究。擬建山東水科學(xué)技術(shù)研究試驗基地
。
提升素質(zhì)
,注重人才隊伍建設(shè)與發(fā)展
。制定各專業(yè)和相關(guān)人才發(fā)展規(guī)劃
,通過招聘、外聘
、臨時聘任等方式
,利用3—5年時間,完善或建立起不同專業(yè)的人才隊伍
。加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)
,加大人員培訓(xùn)經(jīng)費投入。加強(qiáng)中層干部培訓(xùn)
,制定激勵引導(dǎo)機(jī)制
,引導(dǎo)干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)。優(yōu)化人才發(fā)展梯隊和現(xiàn)有專業(yè)布局
,完善技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制
,加強(qiáng)資質(zhì)平臺建設(shè)。做好技術(shù)儲備
,培養(yǎng)科研創(chuàng)新團(tuán)隊
。改革完善收入分配制度。以事業(yè)單位分配制度改革為契機(jī)
,發(fā)揮績效工資激勵引導(dǎo)作用
,實現(xiàn)分配的相對均衡。七是強(qiáng)化單位文化建設(shè)
,豐富職工文化精神生活
,增強(qiáng)凝聚力、向心力,增強(qiáng)員工集體認(rèn)同感和自豪感
。
來源:中國水利網(wǎng)站 2015年2月10日